新开传奇2私服 玩游戏的人测评时更有优势? 完全不用担心

最近一段时间,跟着秋招季候的筹备事情全面铺开,很多企业的HR都打来电话咨询嗨优:什么是游戏化测评?和别人家的测评对比有什么差异?它的信效度如何,测得准吗?带着这些疑问,小编走访了嗨优公司的学术大牛番梨姐,总结出以下信息供列位小同伴参考。

GBA测的是什么?

先复习一下GBA的观念,GBA是Game-Based Behavioural Assessment的英文缩写,新开传奇私服,译成中文叫做游戏化行为测评。今朝,GBA主要应用在企业雇用环节,辅佐雇用官识别人才。作为诸多企业端测评东西的一种,GBA同样偏重对人格的阐明。

那么,GBA是如何测出人格特点的呢?

GBA通过认知和决定任务收集行为数据点。由于人格差别与大脑特定成果存在内涵接洽,GBA基于认知神经科学和行为心理学的理论基本,通过认知和决定任务,然后收集到行为反馈的数据点,以此对应差异性格特征和认知本领。

GBA和传统的测评有啥纷歧样?

我们都知道,许多公司研发出来的基于大五人格理论的人格测评,普遍是自我陈诉式答题的方法,用户(候选人)完成作答后,其功效与常模举办比对,传奇新开网站,从而得出被试的人格特点在相应人群中的位置。

传统的词汇学派认为:人格应该通过自陈式问卷的形式举办丈量,通过统计学的因子阐明举办验证。这种自陈式量表往往存在工钱的主观成见。好比在相同时喜欢说对方但愿听到的工作(社会称许性成见)、沉醉于夸大本身的优势(自我揭示性成见)、对本身的评价凡是会偏高几个档次(乌比冈湖效应)。等等。

这些主观成见往往陪伴着下意识的伪装,新开复古传奇,得出的结论难以令人信服。

GBA显然与众差异,它是基于“新派人士”——生物心理学派假设而做出的人格考量。生物心理学派认为:人格应该通过视察人的行为和决定举办丈量。因为许很多多的脑神经科学家们已经通过fMRI研究重复证实,人的决定行为与大脑处理惩罚任务信息的进程密切相关。

由于在GBA中,测试者无法伪装,因而可以或许有效淘汰工钱的主观成见。另外对较量于传统的做问卷,GBA可以或许提供更为浸入式的测评情况,大大提高了评估的趣味性。

玩游戏的人测评时更有优势?

完全不消担忧,GBA测评不是以闯关乐成与否以及得分坎坷来评价一小我私家的。

GBA科学尝试室收集阐明白32700个测试人员玩游戏的时长数据,并比拟了常常玩游戏的人和不太玩游戏的人的GBA陈诉。阐明功效显示,一小我私家是否会玩游戏并不影响其在GBA中的表示。

GBA可以或许预测出员工将来的绩效吗?

答复是必定的,只不外详细的预测结果按照差异行业和地位会有必然的差别。好比专业处事类预测效度为0.47、零售业员工预测效度为0.55、药品行业打点培训生预测效度为0.64、客服类预测效度为0.4。

凭据国际专业心理协会的尺度,预测效度0.2以上为达标,0.3以上即可视为优秀。

GBA测评能用在培训和人才成长中吗?

虽然可以。通过GBA测评,公司可以向员工提供关于他们的优势和成长规模的具体信息,通过相识员工的自然行为偏好,以支持他们的小我私家成长。同样地,员工也可以通过评测功效来提高他们的本领,从而更好地匹配事情脚色的期望。

[关于Haneo嗨优测评]

Haneo(嗨优)是中国游戏化行为测评办理方案领创者,致力于回收游戏化、大数据科学、人工智能的手段,融合脑神经科学及心理学规模科研成就,来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。

自2018年起,通过世界上顶尖和高效的游戏化行为测评GBA(Game-Based Behavioural Assessment),Haneo与英国Arctic Shores公司一连辅佐中国企业大力大举吸引、定位和成长最适合的人才,引起了中国市场的强烈回声,备受赞誉。

截至今朝,GBA已在全球50多个国度的500强企业中获得了遍及的应用,涵盖金融、医疗、化工、电子通讯、互联网、地产等规模。

Haneo GBA,已成为AI海潮下洞悉人格、智力的最有效、最精准的测评系统及人才成长办理方案同伴。

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